¿Tu empresa ya aplicó la batería de riesgos psicosociales?
Si aún no lo has hecho, podrías estar en incumplimiento, lo que implica sanciones económicas entre 1 y 5000 SMLV.
¿Tu empresa cumple con la normativa de riesgos psicosociales?
En Colombia, las Resoluciones 2646 de 2008 y 2764 de 2022 establecen la obligación de las empresas de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial, con el fin de garantizar el bienestar y la salud de los trabajadores dentro de contextos laborales.
Para cumplir con esta normativa, es obligatorio aplicar la Batería de Riesgos Psicosociales, la cual permite por medio de la aplicación de un conjunto de instrumentos, identificar la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intralaborales y extralaborales, así como los efectos en la salud de los trabajadores y/o en el trabajo.
¿Sabías que en Colombia es obligatorio contar con un diagnóstico de riesgos psicosociales para solicitar la autorización de horas extras ante el Ministerio del Trabajo?
La circular 069 DE 2023, emitida por el Ministerio del trabajo, establece que, para autorizar solicitudes de horas extras, las empresas deben presentar una certificación emitida por la ARL, donde se evidencie que las exigencias de carga psicosocial de las personas que requieren laborar horas extras no afectarán la seguridad y la salud de los trabajadores.
Las consecuencias de no cumplir con esta normatividad incluyen:
- Multas y sanciones por parte del Ministerio de Trabajo.
- Riesgo de demandas laborales por parte de los trabajadores por exceso de carga laboral.
- Riesgos psicosociales que pueden derivar en un aumento del ausentismo, disminución de la productividad, deterioro del clima laboral y afectaciones a la salud mental de los trabajadores.
- Impacto negativo en el bienestar y productividad del equipo.
Aplicación de la Batería de Evaluación de Riesgos Psicosociales conforme a la normatividad vigente.
Diseño e implementación de estrategias de prevención e intervención adaptadas a las necesidades específicas de tu empresa.
Seguimiento continuo para la mitigación y control de riesgos.
La buena noticia
En Plenamente Soluciones Empresariales, te ayudamos a cumplir con estos requisitos mediante:
Todo esto ajustándonos a las necesidades operativas de tu empresa; evitando el paro en la operación y realizando acompañamiento en el cumplimiento normativo para evitar sanciones y garantizar el cuidado de la salud y bienestar de los trabajadores.
Un poco de nosotros
Impulsamos el crecimiento empresarial con soluciones integrales en gestión humana y gestión psicosocial.
Como consultoría especializada, ofrecemos servicios en desarrollo organizacional, bienestar laboral y cumplimiento normativo, asegurando estrategias efectivas para fortalecer el talento humano y optimizar el desempeño empresarial.
Psicóloga de la UNAB, especialista en procesos humanos y desarrollo organizacional y en gerencia del talento humano, con más de ocho años de experiencia en la gestión estratégica del talento en diversas industrias. Interesada por el desarrollo, crecimiento y potencialización de las habilidades de las personas en el mundo laboral.
Psicóloga de la UNAB, especialista en Gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo, con más de nueve años de experiencia en el diagnóstico, evaluación e intervención de factores de riesgo psicosociales, así como en la gestión estratégica del talento humano. Interesada por el cuidado y bienestar de las personas en el ámbito laboral.
Algunos de Nuestros Clientes
Testimonio de clientes
Algunos de nuestros clientes nos comparten su testimonio y caso de exito con PlenaMente
Preguntas Frecuentes
Es una herramienta que permite evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés al que está expuesto el trabajador, con el objetivo de implementar medidas preventivas y correctivas que fomenten su bienestar integral.
Aquellas condiciones que están presentes en el entorno laboral y/o extralaboral que podrán promover o afectar la salud y el bienestar integral de los trabajadores.
Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestran efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.
Todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes independientes y para los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
Deben participar los trabajadores que lleven más de 4 meses en la empresa.
Las empresas que han identificado un nivel alto de factores psicosociales nocivos deben realizar la evaluación anualmente, mientras que aquellas con un nivel de riesgo medio o bajo deben llevarla a cabo al menos cada dos años.
La batería de riesgos psicosociales solo puede ser aplicada por un psicólogo especialista en seguridad y salud en el trabajo. La custodia de los resultados estará a cargo del profesional especializado, la IPS correspondiente o, en su caso, las empresas con servicios médicos internos. En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial ni de la historia clínica ocupacional.
Sí, es obligatorio que las empresas evalúen los riesgos psicosociales de sus empleados, incluso si no solicitan permiso para trabajar horas extras.
Esta evaluación permite identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear los factores de riesgo psicosocial en el trabajo; determinar el origen de las patologías causadas por el estrés laboral y generar planes de acción que garanticen el bienestar y la salud mental de los trabajadores dentro del contexto laboral.
Generar un plan de acción que permita mitigar el riesgo asociado a los factores psicosociales que requieren atención prioritaria.
Para realizar monitoreo al estado de salud mental de los empleados con un nivel alto de estrés y prevenir enfermedades que Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo de expertos y la asesoría de la correspondiente administradora de riesgos profesionales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo o que están causando efectos negativos en la salud, en el bienestar o en el trabajo.
Se puede realizar de manera virtual, bajo la condición de que un profesional especialista brinde asistencia y los cuestionarios se completen en formato físico, conforme a los requisitos vigentes del Ministerio del Trabajo.